Las mejores cartas de presentación que los reclutadores han leído (y algunos ejemplos)

La carta de presentación puede llegar a ser incluso más importante que el curriculum que enviamos a una empresa, debido a que nos da la oportunidad de, en unas pocas líneas, atraer rápidamente el interés del reclutador para que tenga un interés ferviente en saber más de nosotros.

La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.

(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)

Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.

  • Hay que adaptarla a cada puesto/empresa, haciendo mención del puesto que estás solicitando y el nombre de la empresa.
  • Aportar de forma explícita cómo serás de beneficioso para la empresa.
  • Hacer un llamamiento a la acción que haga que te inviten a una entrevista personal.
Imagen: Adecco

No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.

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Las mejores cartas de presentación que los reclutadores han leído (y algunos ejemplos)

La carta de presentación puede llegar a ser incluso más importante que el curriculum que enviamos a una empresa, debido a que nos da la oportunidad de, en unas pocas líneas, atraer rápidamente el interés del reclutador para que tenga un interés ferviente en saber más de nosotros.

La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.

(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)

Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.

  • Hay que adaptarla a cada puesto/empresa, haciendo mención del puesto que estás solicitando y el nombre de la empresa.
  • Aportar de forma explícita cómo serás de beneficioso para la empresa.
  • Hacer un llamamiento a la acción que haga que te inviten a una entrevista personal.
Imagen: Adecco

No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.

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Las mejores cartas de presentación que los reclutadores han leído (y algunos ejemplos)

La carta de presentación puede llegar a ser incluso más importante que el curriculum que enviamos a una empresa, debido a que nos da la oportunidad de, en unas pocas líneas, atraer rápidamente el interés del reclutador para que tenga un interés ferviente en saber más de nosotros.

La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.

(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)

Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.

  • Hay que adaptarla a cada puesto/empresa, haciendo mención del puesto que estás solicitando y el nombre de la empresa.
  • Aportar de forma explícita cómo serás de beneficioso para la empresa.
  • Hacer un llamamiento a la acción que haga que te inviten a una entrevista personal.
Imagen: Adecco

No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.

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La carta de presentación puede llegar a ser incluso más importante que el curriculum que enviamos a una empresa, debido a que nos da la oportunidad de, en unas pocas líneas, atraer rápidamente el interés del reclutador para que tenga un interés ferviente en saber más de nosotros.

La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.

(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)

Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.

  • Hay que adaptarla a cada puesto/empresa, haciendo mención del puesto que estás solicitando y el nombre de la empresa.
  • Aportar de forma explícita cómo serás de beneficioso para la empresa.
  • Hacer un llamamiento a la acción que haga que te inviten a una entrevista personal.
Imagen: Adecco

No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.

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Cómo responder a la pregunta “¿Por qué quieres dejar el trabajo en tu actual empresa?” en una entrevista de trabajo.

Hay preguntas en las entrevistas de de trabajo cuyas respuestas debemos medir muy bien, pues nosotros sabemos la verdad, pero esa verdad puede ser creída o malinterpretada por el entrevistador de Recursos Humanos.

(Ver también: Cómo responder a la pregunta "¿Dónde te ves dentro de 5 años?")

En todo momento debemos mantener una actitud positiva, pero ante la pregunta: "¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo o salir de la empresa en la que trabajas actualmente?" ya hay una verdad implícita: Hay algo que no nos gusta de la empresa o algo con lo que no estamos contentos.

Si bien casi siempre aconsejo ser totalmente sinceros, lo cierto es que por desgracia, no siempre podemos ser sinceros en una entrevista de trabajo. Me explico.

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Cómo responder a la pregunta “¿Por qué quieres dejar el trabajo en tu actual empresa?” en una entrevista de trabajo.

Hay preguntas en las entrevistas de de trabajo cuyas respuestas debemos medir muy bien, pues nosotros sabemos la verdad, pero esa verdad puede ser creída o malinterpretada por el entrevistador de Recursos Humanos.

(Ver también: Cómo responder a la pregunta "¿Dónde te ves dentro de 5 años?")

En todo momento debemos mantener una actitud positiva, pero ante la pregunta: "¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo o salir de la empresa en la que trabajas actualmente?" ya hay una verdad implícita: Hay algo que no nos gusta de la empresa o algo con lo que no estamos contentos.

Si bien casi siempre aconsejo ser totalmente sinceros, lo cierto es que por desgracia, no siempre podemos ser sinceros en una entrevista de trabajo. Me explico.

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Hay preguntas en las entrevistas de de trabajo cuyas respuestas debemos medir muy bien, pues nosotros sabemos la verdad, pero esa verdad puede ser creída o malinterpretada por el entrevistador de Recursos Humanos.

(Ver también: Cómo responder a la pregunta "¿Dónde te ves dentro de 5 años?")

En todo momento debemos mantener una actitud positiva, pero ante la pregunta: "¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo o salir de la empresa en la que trabajas actualmente?" ya hay una verdad implícita: Hay algo que no nos gusta de la empresa o algo con lo que no estamos contentos.

Si bien casi siempre aconsejo ser totalmente sinceros, lo cierto es que por desgracia, no siempre podemos ser sinceros en una entrevista de trabajo. Me explico.

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Cómo responder a la pregunta “¿Por qué quieres dejar el trabajo en tu actual empresa?” en una entrevista de trabajo.

Hay preguntas en las entrevistas de de trabajo cuyas respuestas debemos medir muy bien, pues nosotros sabemos la verdad, pero esa verdad puede ser creída o malinterpretada por el entrevistador de Recursos Humanos.

(Ver también: Cómo responder a la pregunta "¿Dónde te ves dentro de 5 años?")

En todo momento debemos mantener una actitud positiva, pero ante la pregunta: "¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo o salir de la empresa en la que trabajas actualmente?" ya hay una verdad implícita: Hay algo que no nos gusta de la empresa o algo con lo que no estamos contentos.

Si bien casi siempre aconsejo ser totalmente sinceros, lo cierto es que por desgracia, no siempre podemos ser sinceros en una entrevista de trabajo. Me explico.

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12 Consejos a la hora de conseguir un trabajo.

Buscar empleo para ciertos perfiles de candidatos puede convertirse en un trabajo a tiempo completo y con la frustración como resultado.

Son muchos los consejos que ya hemos dado y que podemos dar para aumentar las posibilidades de ser contratados en una empresa hoy día y limitar el "factor suerte" (no podemos eliminarlo por completo). Y es que puedes ser muy bueno en tu profesión, enviar tu curriculum y que el curriculum ni siquiera sea visto por el responsable de contratación. Incluso puedes asistir a la entrevista de trabajo y chocar contra algunos factores que podrían afectar a tu contratación y que no dependen de ti.


Por eso el primer punto para el que debemos estar preparados cuando salimos a la búsqueda de empleo es:
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12 Consejos a la hora de conseguir un trabajo.

Buscar empleo para ciertos perfiles de candidatos puede convertirse en un trabajo a tiempo completo y con la frustración como resultado.

Son muchos los consejos que ya hemos dado y que podemos dar para aumentar las posibilidades de ser contratados en una empresa hoy día y limitar el "factor suerte" (no podemos eliminarlo por completo). Y es que puedes ser muy bueno en tu profesión, enviar tu curriculum y que el curriculum ni siquiera sea visto por el responsable de contratación. Incluso puedes asistir a la entrevista de trabajo y chocar contra algunos factores que podrían afectar a tu contratación y que no dependen de ti.


Por eso el primer punto para el que debemos estar preparados cuando salimos a la búsqueda de empleo es:
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