Este multimillonario sabe cómo hacer millones con las acciones centavo de forma legal.

Hace un tiempo ya hablamos de Timothy Sykes, el cual se dio a conocer porque convirtió 12.000 dólares en 1,65 millones de dólares cuando aún estaba en la universidad. Y lo hizo especulando en el mercado de las Penny Stocks (acciones centavo).

Hay muchas similitudes entre Jordan Belfort (el Lobo de Wall Street) y Tim Sykes. Ambos son ambiciosos, ambos aman los lujos, tienen cierto carácter que podría interpretarse como arrogancia, ambos han hecho sus fortunas con las acciones centavo y ambos tienen un negocio secundario en el cual enseñan a otros a hacer lo que ellos hacen. 


La diferencia entre ambos es que Tim Sykes nunca ha sido condenado por sus actividades bursátiles. De hecho, la estrategia que usa es completamente legal, aunque sí que ha tenido algún problema con las propias empresas que se encontraban haciendo "pump and dump" - bombeo y volcado (inflar y tumbar los precios) por haberles jodido la estrategia de estafar a los inversores. Pero vayamos por partes.
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Este multimillonario sabe cómo hacer millones con las acciones centavo de forma legal.

Hace un tiempo ya hablamos de Timothy Sykes, el cual se dio a conocer porque convirtió 12.000 dólares en 1,65 millones de dólares cuando aún estaba en la universidad. Y lo hizo especulando en el mercado de las Penny Stocks (acciones centavo).

Hay muchas similitudes entre Jordan Belfort (el Lobo de Wall Street) y Tim Sykes. Ambos son ambiciosos, ambos aman los lujos, tienen cierto carácter que podría interpretarse como arrogancia, ambos han hecho sus fortunas con las acciones centavo y ambos tienen un negocio secundario en el cual enseñan a otros a hacer lo que ellos hacen. 


La diferencia entre ambos es que Tim Sykes nunca ha sido condenado por sus actividades bursátiles. De hecho, la estrategia que usa es completamente legal, aunque sí que ha tenido algún problema con las propias empresas que se encontraban haciendo "pump and dump" - bombeo y volcado (inflar y tumbar los precios) por haberles jodido la estrategia de estafar a los inversores. Pero vayamos por partes.
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Este multimillonario sabe cómo hacer millones con las acciones centavo de forma legal.

Hace un tiempo ya hablamos de Timothy Sykes, el cual se dio a conocer porque convirtió 12.000 dólares en 1,65 millones de dólares cuando aún estaba en la universidad. Y lo hizo especulando en el mercado de las Penny Stocks (acciones centavo).

Hay muchas similitudes entre Jordan Belfort (el Lobo de Wall Street) y Tim Sykes. Ambos son ambiciosos, ambos aman los lujos, tienen cierto carácter que podría interpretarse como arrogancia, ambos han hecho sus fortunas con las acciones centavo y ambos tienen un negocio secundario en el cual enseñan a otros a hacer lo que ellos hacen. 


La diferencia entre ambos es que Tim Sykes nunca ha sido condenado por sus actividades bursátiles. De hecho, la estrategia que usa es completamente legal, aunque sí que ha tenido algún problema con las propias empresas que se encontraban haciendo "pump and dump" - bombeo y volcado (inflar y tumbar los precios) por haberles jodido la estrategia de estafar a los inversores. Pero vayamos por partes.
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Hace un tiempo ya hablamos de Timothy Sykes, el cual se dio a conocer porque convirtió 12.000 dólares en 1,65 millones de dólares cuando aún estaba en la universidad. Y lo hizo especulando en el mercado de las Penny Stocks (acciones centavo).

Hay muchas similitudes entre Jordan Belfort (el Lobo de Wall Street) y Tim Sykes. Ambos son ambiciosos, ambos aman los lujos, tienen cierto carácter que podría interpretarse como arrogancia, ambos han hecho sus fortunas con las acciones centavo y ambos tienen un negocio secundario en el cual enseñan a otros a hacer lo que ellos hacen. 


La diferencia entre ambos es que Tim Sykes nunca ha sido condenado por sus actividades bursátiles. De hecho, la estrategia que usa es completamente legal, aunque sí que ha tenido algún problema con las propias empresas que se encontraban haciendo "pump and dump" - bombeo y volcado (inflar y tumbar los precios) por haberles jodido la estrategia de estafar a los inversores. Pero vayamos por partes.
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Qué estaban haciendo las personas altamente exitosas a los 25 años.

Mientras que muchas personas tienen muy claro lo que quieren hacer en la vida desde que son muy jóvenes, otras demostrarían la teoría de que el camino del éxito no es lineal ni viene en escala ascendente. Algunas de estas personas exitosas cambiaron radicalmente el camino en el que estaban encauzados para arriesgarse en otro sector. Otras tuvieron ese momento "Aja" que describía Meg Jay. Sea como fuere, cada una de estas personas que vamos a nombrar, llevaban vidas muy distintas entre sí a la edad de 25 años.

¿Qué estaban haciendo Jeff Bezos (el actual hombre más rico del mundo), Elon Musk (considerado el genio de este siglo), Donald Trump (actual presidente de los Estados Unidos) y otras 10 personas de éxito a los 25 años?

1. Jeff Bezos desarrollaba software para instituciones financieras.

Jeff Bezos de joven 1998

A los 24 años, el fundador y CEO de Amazon (una de las empresas con más potencial de crecimiento en la actualidad) comenzó a trabajar en Bankers Trust desarrollando software para bancos. En 1994 le dijo a su jefe que quería iniciar su propio proyecto, una tienda de venta de libros en internet. Su jefe le dijo que recapacitara, pues tenía un buen trabajo y bien pagado. Finalmente, Bezos decidió arriesgar y luchar por su sueño.

Aquí, en este enlace, puedes conocer más datos sobre la filosofía de Jeff Bezos donde nos cuenta algunas cosas interesantes sobre la vida, los negocios y el trabajo, así como los 9 libros que cambiaron su forma de pensar.

2. Mark Cuban comenzó a trabajar de camarero al no encontrar trabajo tras salir de la universidad.
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Qué estaban haciendo las personas altamente exitosas a los 25 años.

Mientras que muchas personas tienen muy claro lo que quieren hacer en la vida desde que son muy jóvenes, otras demostrarían la teoría de que el camino del éxito no es lineal ni viene en escala ascendente. Algunas de estas personas exitosas cambiaron radicalmente el camino en el que estaban encauzados para arriesgarse en otro sector. Otras tuvieron ese momento "Aja" que describía Meg Jay. Sea como fuere, cada una de estas personas que vamos a nombrar, llevaban vidas muy distintas entre sí a la edad de 25 años.

¿Qué estaban haciendo Jeff Bezos (el actual hombre más rico del mundo), Elon Musk (considerado el genio de este siglo), Donald Trump (actual presidente de los Estados Unidos) y otras 10 personas de éxito a los 25 años?

1. Jeff Bezos desarrollaba software para instituciones financieras.

Jeff Bezos de joven 1998

A los 24 años, el fundador y CEO de Amazon (una de las empresas con más potencial de crecimiento en la actualidad) comenzó a trabajar en Bankers Trust desarrollando software para bancos. En 1994 le dijo a su jefe que quería iniciar su propio proyecto, una tienda de venta de libros en internet. Su jefe le dijo que recapacitara, pues tenía un buen trabajo y bien pagado. Finalmente, Bezos decidió arriesgar y luchar por su sueño.

Aquí, en este enlace, puedes conocer más datos sobre la filosofía de Jeff Bezos donde nos cuenta algunas cosas interesantes sobre la vida, los negocios y el trabajo, así como los 9 libros que cambiaron su forma de pensar.

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Qué estaban haciendo las personas altamente exitosas a los 25 años.

Mientras que muchas personas tienen muy claro lo que quieren hacer en la vida desde que son muy jóvenes, otras demostrarían la teoría de que el camino del éxito no es lineal ni viene en escala ascendente. Algunas de estas personas exitosas cambiaron radicalmente el camino en el que estaban encauzados para arriesgarse en otro sector. Otras tuvieron ese momento "Aja" que describía Meg Jay. Sea como fuere, cada una de estas personas que vamos a nombrar, llevaban vidas muy distintas entre sí a la edad de 25 años.

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1. Jeff Bezos desarrollaba software para instituciones financieras.

Jeff Bezos de joven 1998

A los 24 años, el fundador y CEO de Amazon (una de las empresas con más potencial de crecimiento en la actualidad) comenzó a trabajar en Bankers Trust desarrollando software para bancos. En 1994 le dijo a su jefe que quería iniciar su propio proyecto, una tienda de venta de libros en internet. Su jefe le dijo que recapacitara, pues tenía un buen trabajo y bien pagado. Finalmente, Bezos decidió arriesgar y luchar por su sueño.

Aquí, en este enlace, puedes conocer más datos sobre la filosofía de Jeff Bezos donde nos cuenta algunas cosas interesantes sobre la vida, los negocios y el trabajo, así como los 9 libros que cambiaron su forma de pensar.

2. Mark Cuban comenzó a trabajar de camarero al no encontrar trabajo tras salir de la universidad.
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Los 5 pilares que determinan el potencial de un líder

En el momento que comienzas a liderar un equipo, o tienes que contratar nuevo personal, o agregar a alguien a tu equipo, la gran pregunta que nos hacemos es ¿Cuál es el potencial de esta persona?

Una de las claves para desarrollar organizaciones exitosas es no sólo agregar/contratar personas con grandes habilidades sino con un gran potencial de crecer mucho más.

(Para escuchar el podcast dale click a “Play” en el botón abajo. Si deseas leer en vez de escuchar el podcast puedes seguir leyendo abajo.)

 

Individuos con grandes habilidades, pero sin potencial de crecer traen estancamiento a la organización, y peor aún, luego de demostrar su alto nivel de habilidad y desear ser ascendidos sin éxito, pierden motivación.

Por ello, es necesario traer personas al equipo con un gran potencial de crecimiento. Es más, me atrevería a decir sin temor a equivocarme, que el potencial es mucho más importante que las habilidades del individuo. Es decir, contrata por potencial.

Por miles de años las personas eran escogidas en base a sus atributos físicos. Si querías construir un canal, una torre, un castillo, etc. el más sano, más fuerte y más ágil era el escogido.

En las últimas décadas, era el más inteligente, analítico, verbal y lógico el que ganaba la carrera en la elección.

Ahora, estamos en una era diferente, donde el enfoque está en potencial. Vivimos una era volátil, incierta, compleja y ambigua (VUCA por sus siglas en inglés) donde se necesita otras características para ganar en el mercado.

Pero ¿Cómo detecto el potencial de una persona?

El potencial de una persona está definido por 5 pilares:

Motivación:

Tienen compromiso feroz para sobresalir en la búsqueda de objetivos desinteresados. Las personas con potencial tienen una gran ambición y quieren dejar su huella, pero también aspiran a objetivos grandes y colectivos, muestran una profunda humildad personal e invierten en mejorar en todo lo que hacen. (HBR 2014)

Curiosidad:

Un deseo ferviente de buscar nuevas oportunidades, explorar los límites de su conocimiento y una constante búsqueda de retroalimentación para la mejora.

Insight (Revelación o Epifanía)

La capacidad de obtener información y descubrir conexiones, interacciones y conclusiones reveladoras con la misma.

Conexión:

La capacidad de utilizar la emoción y la lógica para comunicar de manera persuasiva a las personas.

Determinación:

Capacidad para luchar por objetivos difíciles a pesar de los desafíos y para recuperarse de la adversidad.

Y ¿Cómo puedo saber si la persona tiene estos pilares en su vida?

Pregunta

Pero no preguntes directamente cosas como ¿Eres una persona curiosa? Si no más bien, haz preguntas que te ayuden a detectar si la persona tiene ejemplos concretos que te lleven a convencerte que la curiosidad es un pilar. Por ejemplo:

  • ¿Cómo reaccionas cuando alguien te desafía?
  • ¿Cómo invitas a otros a participar en tu equipo?
  • ¿Qué haces para ampliar tu pensamiento, experiencia o desarrollo personal?
  • ¿Cómo fomentas el aprendizaje en tu organización?
  • ¿Qué pasos tomas para explorar lo desconocido?

En sus respuestas estás buscando ejemplos específicos, no respuestas filosóficas.

Otras preguntas pueden ser:

  • ¿Me podrías dar un ejemplo cuando tus superiores estaban en desacuerdo con alguna propuesta tuya y lograste persuadirlos? ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Cómo lo hiciste?
  • ¿Alguna vez todo te salió mal? ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué hiciste?
  • ¿De los resultados que me muestras en tu CV, fuiste tú el responsable o fue un trabajo en equipo? ¿Qué acciones específicas hiciste tú vs. el equipo?

Las preguntas te permitirán evaluar a la persona en estos 5 pilares desde el nivel más básico hasta al avanzado (1 al 5). Éste proceso te llevará a tomar mejores decisiones a la hora de crecer tu equipo con nuevos miembros.

Recuerda, atrae potencial, no sólo habilidad.

La entrada Los 5 pilares que determinan el potencial de un líder aparece primero en Liderazgo Hoy.

Cómo saber si estás rodeado de malos amigos – Hazte estas preguntas.

Las personas de las que te rodeas van a influir en prácticamente todas las áreas de tu vida. Tu círculo más cercano puede influir en la visión que tienes sobre el mundo y sobre la vida. Siempre he pensado que en ciertos grupos, o tú les cambias a ellos o ellos acaban cambiándote a ti, y por regla general acaba pasando lo segundo. No obstante, cuando se habla de círculos de amistades no se trata de intentar cambiar a nadie.

Somos la media de las personas con las que más tiempo pasamos, por lo que algunos te tus amigos sumarán en tu vida y otros te restarán. Personalmente, sólo busco una cosa en mi círculo de amigos: que tengan valores, principios y que me ayuden a crecer como persona, pero ante todo, que sumen en mi viva de alguna forma.

A. Carlos González, amigos,
Foto: A. Carlos González 
Este es un tema muy interesante, pero muy complejo al mismo tiempo, por lo que dividiré este artículo en dos, siendo estas preguntas las más básicas, y en un posterior artículo hablaremos de los amigos que realmente toda persona necesita.

Ver también: La importancia de las personas de las que te rodeas explicado como nunca te lo han explicado

En primer lugar, tanto cuando hablamos de relaciones sentimentales como de amistades, debemos tener claro que es lugar donde tenemos que entrar con la mentalidad de dar y aportar, nunca con la mentalidad de únicamente recibir. Ayuda a tu círculo en todo lo que puedas sin esperar nada a cambio, y no te preocupes si luego alguien te falla o te decepciona, pues mientras sepas que tú has hecho lo correcto, el problema lo tendrá la otra persona.

¿Cómo saber si estás pasando el tiempo con las personas equivocadas? Hazte las siguientes preguntas.
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Cómo saber si estás rodeado de malos amigos – Hazte estas preguntas.

Las personas de las que te rodeas van a influir en prácticamente todas las áreas de tu vida. Tu círculo más cercano puede influir en la visión que tienes sobre el mundo y sobre la vida. Siempre he pensado que en ciertos grupos, o tú les cambias a ellos o ellos acaban cambiándote a ti, y por regla general acaba pasando lo segundo. No obstante, cuando se habla de círculos de amistades no se trata de intentar cambiar a nadie.

Somos la media de las personas con las que más tiempo pasamos, por lo que algunos te tus amigos sumarán en tu vida y otros te restarán. Personalmente, sólo busco una cosa en mi círculo de amigos: que tengan valores, principios y que me ayuden a crecer como persona, pero ante todo, que sumen en mi viva de alguna forma.

A. Carlos González, amigos,
Foto: A. Carlos González 
Este es un tema muy interesante, pero muy complejo al mismo tiempo, por lo que dividiré este artículo en dos, siendo estas preguntas las más básicas, y en un posterior artículo hablaremos de los amigos que realmente toda persona necesita.

Ver también: La importancia de las personas de las que te rodeas explicado como nunca te lo han explicado

En primer lugar, tanto cuando hablamos de relaciones sentimentales como de amistades, debemos tener claro que es lugar donde tenemos que entrar con la mentalidad de dar y aportar, nunca con la mentalidad de únicamente recibir. Ayuda a tu círculo en todo lo que puedas sin esperar nada a cambio, y no te preocupes si luego alguien te falla o te decepciona, pues mientras sepas que tú has hecho lo correcto, el problema lo tendrá la otra persona.

¿Cómo saber si estás pasando el tiempo con las personas equivocadas? Hazte las siguientes preguntas.
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