9 Lecciones de Liderazgo del General Colin Powell

Colin Powell es un militar, diplomático y político en los Estados Unidos aunque nacido en Jamaica. Fue General del ejército de Estados Unidos y Presidente del Estado Mayor Conjunto durante la guerra del Golfo pasando luego a ser Secretario de Estado durante el gobierno de George W. Bush.

General Colin Powell

General Colin Powell

Hace ya varios años leí un libro llamado “Los Secretos de Liderazgo de Colin Powell” que me pareció fascinante porque era real, profundo y al grano. Sin ánimos de caer en diatriba política, considero que existe mucho que podemos aprender del liderazgo de personas como el General Colin Powell.

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A continuación las principales lecciones que saqué del libro:

1-      El día que el soldado deja de traernos sus problemas es el día en que ya no somos sus líderes, porque ya no confía en que le ayudemos o se convence de que no nos importa. Uno u otro caso serán falla de liderazgo.

El verdadero líder desarrollar una cultura de apertura hacia su organización. No cree en el concepto de buscar ayuda hacia arriba como símbolo de debilidad sino más bien como afirmación de su liderazgo. El verdadero líder es accesible y disponible a la vez que exigente.

2-      No dude en desafiar a los profesionales, aun en los terrenos de ellos.

Muchas veces el conocimiento de los expertos y profesionales los lleva a la complacencia y se vuelven perezosos. Nunca sigas ciegamente a alguien. Desarrolla tu propio criterio y desafía sabiamente de ser necesario.

3-      Nunca descuide los detalles. Cuando la mente de todos está cansada o distraída, el líder debe estar doblemente alerta.

Ningún líder, por más visionario que sea, se puede considerar por encima de los detalles de ejecución. Muchas grandes ideas han fracasado por una mala ejecución. Un buen líder no puede darse ese lujo.

4-      Ni la organización, ni los planes, ni las teorías son las que realmente logran las cosas. El éxito o fracaso depende de la gente. Por ello, sólo atrayendo a los mejores se pueden tener grandes logros.

A medida que la organización crece bien sea porque eres promovido o tu negocio se expande te darás cuenta el valor del buen talento. Por ello, los líderes dedican gran cantidad de tiempo en desarrollar a otros y reclutar sólo a los mejores.

5-      El optimismo perpetuo multiplica la fuerza

De la misma manera que el optimismo tiene un efecto multiplicador, también lo tiene la duda y el pesimismo. Escoge el optimismo siempre nutrido de la esperanza (3 Claves para Desarrollar Esperanza) y un pensamiento realista (5 Beneficios del Pensamiento Realista).

6-      El gran líder es un simplificador, que sabe abreviar argumentos, debates, dudas y comunicarse de una manera que todos puedan comprender.

Los líderes saben comunicarse y lo hacen de la manera más simple posible. Su visión y prioridades son claras y no están llenas de palabras de moda. Sus decisiones son directas y sencillas, no dudosas ni ambiguas.

7-      Teniendo entre el 40% y 70% de la información, siga la intuición.

Nunca esperes tener el 100% de la información para emprender alguna acción porque siempre llegarás tarde. Evita la “parálisis por análisis”. Muchas veces el posponer para reducir riesgos, en realidad acaba por aumentarlos.

8-      Diviértase en su actividad. No corra siempre hacia el agotamiento. Cuando haya ganado un descanso, tómelo e invierta tiempo con su familia.

No mucho que agregar. Para más información revisa el artículo “El Secreto del Balance Trabajo-Vida Personal

9-      Se manda en soledad.

Sin importar si presides una gran organización o un pequeño equipo, la decisión te toca a ti. Por mucho que trates de alcanzar consenso y una cultura participativa la esencia del liderazgo te forzará a escoger entre alternativas difíciles y ambiguas. Por eso se necesita un líder.

Por eso te necesitan a ti.

¿Qué te parecen estas lecciones? ¿Algo que agregar? Siempre es de mucha ayuda escuchar tus experiencias respecto a lo tratado.

Los 3 valores que toda empresa debe tener, según Mike Markkula, mentor de Steve Jobs.

Mike Markkula jugó un papel muy importante en el crecimiento de Apple. A pesar de que con los años las cosas se torcerían entre Jobs y Markkula, lo cierto es que fue una de las pocas personas a las que Jobs escuchó con atención.

Markkula era un excelente estratega en los negocios, y acabaría convirtiéndose en una especie de padre/mentor de Steve Jobs, el cual le daría algunas lecciones clave del mundo del marketing y ventas, donde los años de experiencia de este profesional servirían para llevar a Jobs por el buen camino empresarial, aunque sólo durante algún tiempo, según se aprecia en la biografía oficial de Steve Jobs.

Markkula siempre le decía a Jobs que nunca debía crear una empresa para hacerse rico. La meta de todo empresario de éxito debía ser producir algo en lo que creyeras y crear una compañía duradera
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Los 3 valores que toda empresa debe tener, según Mike Markkula, mentor de Steve Jobs.

Mike Markkula jugó un papel muy importante en el crecimiento de Apple. A pesar de que con los años las cosas se torcerían entre Jobs y Markkula, lo cierto es que fue una de las pocas personas a las que Jobs escuchó con atención.

Markkula era un excelente estratega en los negocios, y acabaría convirtiéndose en una especie de padre/mentor de Steve Jobs, el cual le daría algunas lecciones clave del mundo del marketing y ventas, donde los años de experiencia de este profesional servirían para llevar a Jobs por el buen camino empresarial, aunque sólo durante algún tiempo, según se aprecia en la biografía oficial de Steve Jobs.

Markkula siempre le decía a Jobs que nunca debía crear una empresa para hacerse rico. La meta de todo empresario de éxito debía ser producir algo en lo que creyeras y crear una compañía duradera
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Cómo construí un negocio de 6 cifras a raíz una pequeña habilidad. Julia Kelly y las caricaturas.

Como podemos imaginar, una simple habilidad o talento pueden llegar a convertirse en un negocio rentable si comenzamos a pensar como empresarios. De hecho, no hay que subestimar esas pequeñas habilidades, pues no necesariamente debemos salvar el mundo para ganar dinero.

Como consejo que se le suele dar a las personas que buscan ideas de negocio: "busca aquello que se te de bien y por lo que la gente esté dispuesta a pagar". Y la verdad, salvo algunas excepciones, casi siempre hay un conjunto de usuarios dispuestos a pagar por una de nuestras habilidades o talentos.

Esta es la historia de Julia kelly, la cual ha sido recogida por Business Insider, y es otro caso más de cómo de una forma sencilla, cualquier persona puede ganar dinero e iniciar su propio negocio partiendo de un pequeño talento.

(Ver también: Cómo convertir 1.000 dólares en un rentable negocio de 200.000 anuales)

Julia Kelly empezó a dibujar profesionalmente en 2010, cuando tenía 22 años.

Acababa de empezar la universidad , después de algunos años trabajando y viajando. Tenía un trabajo a tiempo parcial como diseñadora gráfica que compaginaba con la universidad a tiempo completo, pero durante las vacaciones de verano quería ganar algo de dinero extra.

En un capricho, solicitó ser artista de caricaturas en un parque de atracciones de San Diego. Ella nunca había tenido ningún tipo de formación en arte, por lo que le sorprendió bastante cuando le dieron el trabajo. Le pagaban el salario mínimo, pero ella estaba feliz de recibir ese pago y aprender cómo se hacían las caricaturas, algo que le encantó.
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Cómo construí un negocio de 6 cifras a raíz una pequeña habilidad. Julia Kelly y las caricaturas.

Como podemos imaginar, una simple habilidad o talento pueden llegar a convertirse en un negocio rentable si comenzamos a pensar como empresarios. De hecho, no hay que subestimar esas pequeñas habilidades, pues no necesariamente debemos salvar el mundo para ganar dinero.

Como consejo que se le suele dar a las personas que buscan ideas de negocio: "busca aquello que se te de bien y por lo que la gente esté dispuesta a pagar". Y la verdad, salvo algunas excepciones, casi siempre hay un conjunto de usuarios dispuestos a pagar por una de nuestras habilidades o talentos.

Esta es la historia de Julia kelly, la cual ha sido recogida por Business Insider, y es otro caso más de cómo de una forma sencilla, cualquier persona puede ganar dinero e iniciar su propio negocio partiendo de un pequeño talento.

(Ver también: Cómo convertir 1.000 dólares en un rentable negocio de 200.000 anuales)

Julia Kelly empezó a dibujar profesionalmente en 2010, cuando tenía 22 años.

Acababa de empezar la universidad , después de algunos años trabajando y viajando. Tenía un trabajo a tiempo parcial como diseñadora gráfica que compaginaba con la universidad a tiempo completo, pero durante las vacaciones de verano quería ganar algo de dinero extra.

En un capricho, solicitó ser artista de caricaturas en un parque de atracciones de San Diego. Ella nunca había tenido ningún tipo de formación en arte, por lo que le sorprendió bastante cuando le dieron el trabajo. Le pagaban el salario mínimo, pero ella estaba feliz de recibir ese pago y aprender cómo se hacían las caricaturas, algo que le encantó.
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15 multimillonarios y los 15 rasgos que los convirtió en personas altamente exitosas en los negocios.

Multimillonarios como Amancio Ortega, Bill Gates, Mark Zuckerberg o Warren Buffett entre otros, poseen una serie única de atributos y rasgos que la mayoría de las personas no presentan. O quizá no saben que tienen o que pueden trabajar internamente en ello.

Tal vez algunos de ellos nacieron con estos atributos, pero la mayoría de estos rasgos no vienen de forma natural; son habilidades que estos multimillonarios perfeccionaron y hábitos que nutrieron en su camino a la riqueza.

Estos son algunos de los rasgos de multimillonarios que les impulsaron desde sus comienzos hasta el éxito extraordinario. Debido a que estos rasgos no son inherentes, cualquiera puede trabajar en la adquisición de estos atributos y aplicarlos en sus vidas para tener un mayor éxito y riqueza.

(Ver también: 25 hábitos de las personas de éxito)

1. Visión (Amancio Ortega).


Amancio Ortega es un visionario de los negocios. Un hombre que no tiene estudios ni tenía preparación en el mundo de los negocios, pero que ha sabido escuchar al mercado y las necesidades de los clientes, e ir siempre un paso por delante de la competencia. Es un hombre sencillo que no le gusta el glamour, ni rodearse de grandes lujos.

No sólo ha tenido visión para la moda, sino por su modelo de crecimiento de bajo endeudamiento. Y es que Ortega no compraba todos los locales. Los alquilaba. De esta forma, si no funcionaba un local, lo cerraba.

También cambió en cierto modo la visión empresarial sobre la competencia. Y es que en una misma calle, puedes encontrar 6 tiendas que pertenecen a Amancio Ortega, aunque con distintas marcas. De esta forma, Ortega lucha contra la competencia, siendo él mismo su mayor competencia.
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15 multimillonarios y los 15 rasgos que los convirtió en personas altamente exitosas en los negocios.

Multimillonarios como Amancio Ortega, Bill Gates, Mark Zuckerberg o Warren Buffett entre otros, poseen una serie única de atributos y rasgos que la mayoría de las personas no presentan. O quizá no saben que tienen o que pueden trabajar internamente en ello.

Tal vez algunos de ellos nacieron con estos atributos, pero la mayoría de estos rasgos no vienen de forma natural; son habilidades que estos multimillonarios perfeccionaron y hábitos que nutrieron en su camino a la riqueza.

Estos son algunos de los rasgos de multimillonarios que les impulsaron desde sus comienzos hasta el éxito extraordinario. Debido a que estos rasgos no son inherentes, cualquiera puede trabajar en la adquisición de estos atributos y aplicarlos en sus vidas para tener un mayor éxito y riqueza.

(Ver también: 25 hábitos de las personas de éxito)

1. Visión (Amancio Ortega).


Amancio Ortega es un visionario de los negocios. Un hombre que no tiene estudios ni tenía preparación en el mundo de los negocios, pero que ha sabido escuchar al mercado y las necesidades de los clientes, e ir siempre un paso por delante de la competencia. Es un hombre sencillo que no le gusta el glamour, ni rodearse de grandes lujos.

No sólo ha tenido visión para la moda, sino por su modelo de crecimiento de bajo endeudamiento. Y es que Ortega no compraba todos los locales. Los alquilaba. De esta forma, si no funcionaba un local, lo cerraba.

También cambió en cierto modo la visión empresarial sobre la competencia. Y es que en una misma calle, puedes encontrar 6 tiendas que pertenecen a Amancio Ortega, aunque con distintas marcas. De esta forma, Ortega lucha contra la competencia, siendo él mismo su mayor competencia.
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Las primeras ideas de negocio de Bill Gates y Steve Jobs, y las diferencias que marcarían su futuro como empresarios.

Bill Gates y Steve Jobs fueron dos grandes rivales en el negocio de los ordenadores personales, cada uno con sus diferencias con respecto al otro. Ambos nacieron en 1955 y ambos abandonaron la universidad. Probablemente esas fueran las únicas cosas que ambos tenían en común. Bueno... también tenían en común una especie de odio/admiración entre ambos, y los dos tenían ambiciones similares con respecto a la tecnología y el mundo de los negocios.

Bill Gates venía venía de una familia acomodada. Su padre era un conocido abogado de Seattle, y su madre, un miembro importante de la sociedad civil que participaba en comités de gran prestigio. Se convirtió en un obseso de la tecnología en una de las mejores escuelas privadas de la zona. No fue un rebelde, ni un hippy al igual que Steve Jobs.

(Ver: la apasionante vida y carrera de Bill Gates)

Steve Jobs, en cambio, provenía de una familia de clase media/baja que lo acogió en adopción, y que con mucho esfuerzo pudieron ahorrar para enviar a Jobs a la universidad.

Según cuenta Walter Isaacson en la biografía oficial de Steve Jobs, cada uno de estos genios de los negocios se consideraba más listo que el otro, en especial Jobs, que nunca llegó a respetar a Gates, y siempre lo vio como alguien muy inferior a él.
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Las primeras ideas de negocio de Bill Gates y Steve Jobs, y las diferencias que marcarían su futuro como empresarios.

Bill Gates y Steve Jobs fueron dos grandes rivales en el negocio de los ordenadores personales, cada uno con sus diferencias con respecto al otro. Ambos nacieron en 1955 y ambos abandonaron la universidad. Probablemente esas fueran las únicas cosas que ambos tenían en común. Bueno... también tenían en común una especie de odio/admiración entre ambos, y los dos tenían ambiciones similares con respecto a la tecnología y el mundo de los negocios.

Bill Gates venía venía de una familia acomodada. Su padre era un conocido abogado de Seattle, y su madre, un miembro importante de la sociedad civil que participaba en comités de gran prestigio. Se convirtió en un obseso de la tecnología en una de las mejores escuelas privadas de la zona. No fue un rebelde, ni un hippy al igual que Steve Jobs.

(Ver: la apasionante vida y carrera de Bill Gates)

Steve Jobs, en cambio, provenía de una familia de clase media/baja que lo acogió en adopción, y que con mucho esfuerzo pudieron ahorrar para enviar a Jobs a la universidad.

Según cuenta Walter Isaacson en la biografía oficial de Steve Jobs, cada uno de estos genios de los negocios se consideraba más listo que el otro, en especial Jobs, que nunca llegó a respetar a Gates, y siempre lo vio como alguien muy inferior a él.
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Steve Siebold: “Soy un millonario hecho a sí mismo, y éstos son los mejores consejos que te puedo dar”

Se dice que el libro de Steve Siebold, "How Rich People Think (Cómo piensan los ricos)", junto con el de Thomas C. Corley  son de los  mejores libros sobre la riqueza que se han escrito en los últimos 15 años,  aunque para desgracia nuestra, aún no están traducidos al español.

No obstante, hace tiempo que sigo las publicaciones y consejos de Siebold y Corley, las cuales intento traer a Negocios1000, por su motivación directa y claridad.

(Ver: 6 cosas que la clase media no acaba de comprender de los ricos, por S.Siebold)

En esta ocasión, Steve Siebold cuenta cómo varios hombres trabajadores se detuvieron junto a él para preguntar cómo él podía tener esa gran casa y ese buen coche, mientras que ellos, a pesar de trabajar muy duro, no ganaban mucho más del salario mínimo.

Cuenta Siebold que aquellos hombres ven la actual vida de Siebold como si fuera fácil, pero lo que ellos no ven, es que en un momento dado de su vida, Siebold no tenía ni un euro en el bolsillo. Es más, tenía deudas por valor de 50.000 dólares que no sabía cómo iba a pagar o salir de esa pésima situación financiera.

No es la primera vez que Siebold, al ser hoy día un personaje conocido, es parado por personas para que les aconseje o les motive a realizar sus sueños. Y para estas personas, con las que no duda en tener una charla, a menudo muy fructífera para ellas, suele aconsejarles y motivarles, básicamente con estos 10 puntos, que según Siebold, son los puntos que toda persona debe tener en cuenta con respecto al dinero y no dejar que nadie le diga lo contrario:
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